Kaegi emPowerment: emPowerment by Purpose: persönlichen Erfolg finden

Mit dem Team Management Profil wird Ihnen ein ausführliches persönliches Feedback zu den eigenen Arbeitspräferenzen gegeben. Es wird von einer Software erstellt, die Ihre Antworten auf 60 Fragen zum eigenen Verhalten im Arbeitsbereich auswertet. Dieser Profil-Fragebogen ist das Ergebnis umfangreicher wissenschaftlicher Forschungsarbeiten zur Validität, Reliabilität und Brauchbarkeit. Eine Datenbasis mit den anonymisierten Antworten von 151.000 Führungskräften und Teammitgliedern aus 80 Ländern ermöglicht nationale, branchenspezifische und berufsspezifische Vergleichsdaten. Es wird Ihnen zuverlässig zurückgemeldet, welchen Arbeitsstil Sie im Vergleich zu anderen gern pflegen.

Förderung des gegenseitigen Verständnisses

Ziel der TMS-Philosophie ist es, das Verständnis bei jedem einzelnen dafür zu fördern, woher die anderen kommen und dabei deren Stärken zu entdecken. Sie fördern damit gegenseitiges Verständnis, Wertschätzung und Respekt am Arbeitsplatz. Mit TMS nutzen Sie die eigenen Energien und die Ihrer Mitarbeiter, indem Sie überlegen, wie Ihre Arbeitspräferenzen und Ihre Aufgaben besser in Einklang zu bringen sind.

Ausführliches und individuelles Feedback

Die Profile haben einen Umfang von 28 bis 30 Seiten. Die "Trefferquote" der Aussagen im Profil liegt bei 80 bis 95 %. Das Team Management Profil wird auf der Grundlage Ihrer ganz persönlichen Kombination der Arbeitspräferenzen erstellt. Da auch verschieden starke Ausprägungen der Arbeitspräferenzen berücksichtigt werden, können 208 verschiedene Profilvarianten erstellt werden.

Individuelle und Team-Beratung

Das Team Management Profil wird nicht über den Einzelhandel o.ä. verkauft. Akkreditierte TMS- Trainer und -Berater bieten Ihnen die TMS-Profile im Rahmen einer Beratungsleistung oder eines Trainings an. Damit ist gesichert, dass Sie Ihr TMS-Profil professionell interpretiert erhalten, Ihre Fragen stellen, Ihre beruflichen Entwicklungspotentiale, die Ihres Teams oder Ihrer Organisation ausloten können.

Stärkenorientierung von Anfang an

TMS-Profile unterstützen Sie darin, Ihre Leistungen zu verbessern und Ihre Stärken im Team intensiver wahrzunehmen und zu betonen. Mit dem Profilbericht unterstützen TMS-Trainer und -Berater Sie und Ihr Team individuell dabei, ihre eigenen Stärken und die ihres Teams zu sehen, zu verstehen und zu erkennen, dass jeder Mitarbeiter einen wichtigen Beitrag zum Teamerfolg leistet. Es geht um das Bündeln von Stärken im Team.

In der Sprache der Führungskräfte

Die Profile sprechen die Sprache der Arbeitswelt und vermeiden psychologische Wortprägungen. Sie finden daher eine hohe Akzeptanz im Arbeitsbereich allgemein und bei Führungskräften im Besonderen.

Differenziertes Feedback zu zentralen Leistungsbereichen

Sie erhalten differenziertes und genaues Feedback zu zentralen Themen, die für Ihre Leistung und Arbeitszufriedenheit wichtig sind: Arbeitspräferenzen, Führungsqualitäten, Art der Entscheidungsfindung, zwischenmenschliche Fähigkeiten, bevorzugte Strategien der Teambildung und der Selbsteinschätzung. Sie finden somit beschreibende und Entwicklungsfördernde Informationen.